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Circular 2009 2010

Publicação Acordo Coletivo / 2009 2010

 
     


Campanha Salarial:
Assembléia Vidreira


Negociação na Fiesp:
Empregado X Patrão

Aprovação do acordo
 

2011
2012

 

REAJUSTE SALARIAL

8,50%
para salários até
R$ 5.600,00
Salários acima de
R$ 5.600,00 soma-se
R$ 476,00 (fixos)

Piso de admissão 60 dias R$ 819,86
Cálculo sobre 220 horas R$ 3,727
Cálculo sobre 240 horas R$ 3,416
Piso de efetivação R$ 903,10
Cálculo sobre 220 horas R$ 4,105
Cálculo sobre 240 horas R$ 3,763
     
Tabela de aumento proporcional incidente
sobre o salário no mês da admissão
Mês de Admissão Percentual
Dezembro/2009 8,5000%
Janeiro/2010 7,7655%
Fevereiro/2010 7,0353%
Março/20010 6,3100%
Abril/2010 5,5897%
Maio/2010 4,8743%
Junho/2010 4,1636%
Julho/2010 3,4579%
Agosto/2010

2,7569%

Setembro/2010 2,0606%
Outubro/2010 1,3691%
Novembro/2010 0,6822%
Reajuste proporcional para salários acima de R$5.600,00
Mês de Admissão Valor a ser somado ao salário
Dezembro/2009 R$476,00
Janeiro/2010 R$436,26
Fevereiro/2010 R$396,60
Março/20010 R$356,94
Abril/2010 R$317,28
Maio/2010 R$277,62
Junho/2010 R$237,96
Julho/2010 R$198,30
Agosto/2010 R$158,64
Setembro/2010 R$118,98
Outubro/2010 R$79,32
Novembro/2010 R$39,66
Veja como ficaram algumas cláusulas do Acordo Coletivo
Hora Extra (sábado, domingo,feriados e dias compensados) 100%
Adiantamento de Salário 40%
Adicional Noturno 30%
Reajuste na alimentação (sobre o valor cobrado) 8,50%
Convênio Médico
Somado ao Vlr. cobrado / Sal. reajustado 0,3%
Com teto para qualquer faixa salarial de: R$ 90,01
Homologação Deverão ser efetuadas no Sindicato ou DRT
Manutenção do Plano Médico: no mínimo por 30 dias após a demissão
Convenção Coletiva de Trabalho

Na Convenção coletiva você encontra o que é acertado entre o Sindicato dos Trabalhadores e o Sindicato das Empresas.
Esse contrato é necessário porque:


A empresa é proprietária de todos os meios de produção.


Os trabalhadores, que não têm o capital, são porém indispensáveis para tocar a produção.


Os trabalhadores têm para vender ao patrão sua capacidade de realizar as tarefas necessárias na construção da mercadoria que o dono da empresa vai vender com lucro.

Portanto, a cada ano, o Sindicato senta na mesa de negociação e sai de lá com os vários pontos discutidos e aprovados. A Convenção Coletiva depois de estabelecida é registrada em Cartório. Como todo contrato, a Convenção deve ser respeitada.

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